+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязанности работника отдела кадров

Обязанности работника отдела кадров

Ведущий специалист отдела кадров должен знать: -трудовое законодательство; -законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; -структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; -кадровую политику и стратегию предприятия; -принципы построения системы управления персоналом; -системы и методы оценки персонала; -методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; -возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; -передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; -основы социологии, психологии, педагогики и организации труда; -основы профессиографии; -основы экономики, организации производства и управления; -средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; -правила и нормы охраны труда; -культуру труда и служебную этику. Ведущий специалист отдела кадров выполняет следующие функции: 2. Разработка, организация и проведение аудита оценки персонала. Разработка, организация и проведение аттестации персонала. Организация работы квалификационной комиссии и проведение квалификационных экзаменов для рабочих специальностей ООО "Колпино". Ведущий специалист отдела кадров обязан: 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция по специальности «Специалист по кадрам - 1 вариант»

Какие обязанности выполняет отдел кадров на предприятии. Чем отдел кадров отличается от HRM. Каким образом отдел кадров взаимодействует с другими подразделениями. Отдел кадров — это функциональная единица, которая занимается управлением персоналом. Помимо прочего, этот отдел является лицом компании в целом.

Именно с него начинается знакомство нового работника с организацией. И обязанность отдела кадров — не упустить лучших сотрудников. Должностная инструкция начальника отдела кадров Цель и задачи отдела кадров Главной целью отдела кадров является обеспечение компании нужными кадрами и предельно эффективное использование потенциала.

Это способствует достижению целей предприятия в целом. Отдел кадров занимается тем, что ведет набор работников с помощью нескольких стандартных стратегий: подача информации в средства массовой информации и службы занятости, использование специально разработанных методик тестирования и отбора персонала, помощь в адаптации новых сотрудников и обеспечение дальнейшего повышения их квалификации.

Ключевая задача отдела кадров — тщательный и своевременный учет работы всех работников предприятия, расчет числа отработанных, выходных, праздничных, больничных и неполных дней для расчета заработной платы, отпусков, предоставления сведений в бухгалтерию компании.

Кроме этого, к должностным обязанностям отдела кадров в организации относятся: Организация отбора и найма сотрудников, имеющих определенную квалификацию. Создание функционирующей системы персонала. Помощь в разработке карьерных планов отдельных сотрудников. Подача сведений на сотрудников в необходимые инстанции — Пенсионный фонд, Налоговую службу, Миграционную службу и т.

В нем содержится подробное описание и характеристика всех функций, которые входят в деятельность по управлению персоналом. На основе этого документа и формируются должностные требования к специалистам отдела кадров. Главная функция отдела кадров на предприятии любой формы собственности — подбор квалифицированного персонала. Кроме этого, среди функциональных обязанностей отдела кадров на предприятии можно выделить следующие: Анализ положения дел на предприятии и определение его потребности в кадрах.

Подбор кадров совместно с главами структурных подразделений. Анализ текучести кадров. Если текучесть выше предельно допустимого уровня, разрабатываются способы борьбы со слишком высоким уровнем. Разработка и внедрение систем мотивации персонала. Разработка штатного расписания компании. Ведение личных дел работников предприятия. Выдача необходимых копий по первому требованию сотрудника.

Прием, выдача, ведение и хранение трудовых книжек работников предприятия. Формирование графика отпусков, оформление отпусков, выходных, отгулов и т. Проведение аттестации персонала и разработка планов по повышению квалификации кадров. В самом общем случае существует три функции отдела кадров на предприятии любой формы собственности: Организационная функция.

Кадровики занимаются организацией рабочего процесса в рамках конкретного предприятия. Они привлекают на работу новых сотрудников согласно требованиям руководства, а также обеспечивают внутренний документооборот, связанный с трудовыми взаимоотношениями работников.

Процессуальная функция. Кадровики ведут весь документооборот в полном соответствии с требованиями современного российского законодательства и строго следуют всем существующим нормативам, во избежание привлечения руководства предприятия к ответственности. Связующая функция. Отдел кадров связывает отдельные структурные подразделения друг с другом и осуществляет поиск и подбор новых сотрудников на предприятие. Структура отдела кадров Точная структура и численность отдела кадров компании определяется руководством фирмы в зависимости от численности персонала предприятия и некоторых нюансов его деятельности.

К примеру, в малых компаниях, где работает не более ста человек, зачастую достаточно одного-двух специалистов отдела кадров. На предприятиях, где работает человек отдельного отдела кадров может вообще не быть, а соответствующие должностные обязанности возложены на бухгалтера или директора. В средних компаниях, где постоянно работает от ста до пятисот человек, обычно создается кадровая служба из специалистов.

На крупных предприятиях, где численность персонала превышает пятьсот человек, создается полноценный кадровый отдел, который может насчитывать десять сотрудников и более. Узнать формулу Распределение обязанностей между кадровиками Чтобы профессиональная деятельность отдела реализовывалась максимально полно, должностные обязанности могут распределяться между работниками отдела кадров по функциональному принципу.

Иными словами, обязанности каждого отдельного работника кадровой службы на предприятии соответствуют определенной функции. К примеру, распределение должностных обязанностей отдела кадров, состоящего из пяти человек, может выглядеть следующим образом: Первый кадровик оформляет приемы, переводы и увольнения, ведет личные дела и трудовые книжки сотрудников предприятия, предоставляет необходимые данные о трудовой деятельности сотрудников.

Второй инспектор отдела кадров может заниматься отпусками, дисциплинарной ответственностью, вести табель учета рабочего времени и обрабатывать листки временной нетрудоспособности.

Третий кадровик предоставляет в соответствующие государственные органы различной отчетности и ведет учет и бронирование лиц, пребывающих на данный момент в запасе. Четвертый кадровик занимается непосредственно поиском и наймом персонала. Пятый сотрудник отдела кадров выполняет обязанности по периодической аттестации сотрудников и при необходимости организует их обучение. В небольших компаниях какие-то функции сводятся к минимуму.

К примеру, если в фирме работает десять человек, хранить трудовые книжки в сейфе и проводить собеседование с новым работником может и директор. На некоторых крупных предприятиях сотрудники отдела кадров выполняют все функции, от учета до подбора персонала, но делают это на определенном участке. Права и ответственность кадровых работников Кадровик имеет право предлагать руководителю предприятия различные способы улучшения своей работы, а также получать данные и документы, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей.

Специалист не имеет права разглашать персональные данные работников. Он обязан соблюдать все правила внутреннего распорядка и выполнять свои обязательства согласно должностной инструкции кадровика и трудовому договору. Взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями В целях максимально эффективной работы кадровики тесно общаются с другими отделами предприятия.

Взаимодействие с бухгалтерией осуществляется в целях решения задач, связанных с оплатой труда работников предприятия. Кадровики передают в бухгалтерию документы, которые касаются приема, увольнения, командировок , отпусков, штрафов и поощрений работников компании. Юридический отдел предоставляет сотрудникам кадровой службы всю необходимую информацию, касающуюся изменений в действующем законодательстве, и консультирует по возникшим вопросам.

Чем отдел кадров отличается от HRM-отдела Во многих компаниях HR и кадровая служба считаются синонимами, однако это не всегда так. Основная работа отдела кадров заключается в тщательном соблюдении всех процессуальных требований, норм и правил. HRM-отдел занимается организацией труда и управлением кадрами. Очень часто эти понятия реализуются в рамках единого структурного подразделения. Строго говоря, кадровики не обязаны заниматься активным поиском высококвалифицированных экспертов, тестировать, поддерживать оптимальный микроклимат в рабочей команде, проводить многочисленные тренинги и исследования.

Это дело HR. При этом от отдела HRM не требуется знание всех нормативов и требований, их дело — сделать так, чтобы персонал максимально полно использовал свои возможности и выполнял поставленные задачи.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией. Цель отдела кадров Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия организации путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.

Какие обязанности выполняет отдел кадров на предприятии. Чем отдел кадров отличается от HRM. Каким образом отдел кадров взаимодействует с другими подразделениями. Отдел кадров — это функциональная единица, которая занимается управлением персоналом.

Должностная инструкция специалиста отдела кадров

Этот документ носит необязательный характер. Однако именно он позволяет сформировать кадровую службу, отвечающую требованиям предприятия и имеющую высокий уровень должностной ответственности. Также можно воспользоваться нашим образцом. Профессиональный стандарт содержит описание и характеристику функций, входящих в деятельность по управлению персоналом, на основе которых можно сформулировать должностные требования к конкретным специалистам. Также действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Постановление от

Должностная инструкция по специальности «Ведущий специалист отдела кадров»

Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста отдела кадров [Наименование организации в родительном падеже] далее - Общество. Специалист отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. Специалист отдела кадров относится к категории служащих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Общества. На должность специалиста отдела кадров назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Специалист отдела кадров должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; - трудовое законодательство; - структуру и штаты предприятия; - порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; - порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; - порядок ведения банка данных о персонале предприятия; - основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда.

Специалист по кадрам исполняет следующие должностные обязанности: 2. Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Должностные обязанности специалиста отдела кадров Специалист отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения.

Отдел кадров

Должностная инструкция начальника отдела кадров I. Общие положения 1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

Общие положения 1. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов.

.

Должностные обязанности специалиста по кадрам. (начальника отдела кадров; руководителя структурного подразделения, Участвует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

.

Отдел кадров на предприятии: функции, обязанности, структура

.

4 ключевые обязанности отдела кадров

.

Должностная инструкция секретаря отдела кадров

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    А если тебя на площади будет душить полицай ,кричать то можно? Или это нарушит его право на тишину?

  2. mzuzagimlie

    Что делать? Лучше вырубить и уйти а иначе всё

  3. Станислав

    Них ничего толкового. Подчиняйся жуй глотай. Жопу раздвинь для бутылки. Ахуенные советы!

  4. tangtili

    А по поводу валюты, я с вами согласен. Подписание такого закона уже нарушение любых актов. Потому, что, как гласит п. 1 ст. 3 Декрета о валютном регулировании , которым предусмотрено, что валюта Украины является ЕДИНСТВЕННЫМ ЗАКОННЫМ средством платежа на территории Украины, принимаемым без ограничений для оплаты любых требований и обязательств, если иное не предусмотрено этим Декретом, другими актами валютного законодательства Украины.

© 2018-2021 spb-aikido.ru