+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как расчитать больничный если работник оформил трудовой договор и заболел

Как расчитать больничный если работник оформил трудовой договор и заболел

Выплата больничных по новому Закону В г. В части расчета пособий по временной нетрудоспособности порядок устоялся за последние два года. Однако верно рассчитать сумму пособия — это еще не все. Отдельные, пусть и не повседневно встречающиеся, случаи назначения пособий способны поставить бухгалтера в тупик, породить конфликт как с работником, так и с территориальным органом ФСС России. Рассмотрим некоторые обстоятельства наступления страховых случаев, с которыми закон связывает особый порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. В первую очередь напомним, что Трудовой кодекс запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Федеральный закон от 16 июля г. Однако проработала сотрудница недолго: через две недели после приема Инна тяжело заболела. Период ее нетрудоспособности в общей сложности продолжался 52 календарных дня. Когда Инна принесла в отдел кадров больничные листы, кадровик задался вопросом: положено ли вообще пособие этой работнице? Ведь с ней заключили трудовой договор на довольно короткий срок, а почти треть этого срока она находилась на больничном. Совет Заполняя оборотную сторону листка нетрудоспособности, обязательно поставьте отметку о виде трудового договора и сроке срочного трудового договора письмо ФСС России от 25 мая г.

Больничное пособие сотруднице, конечно, положено, ведь право на обязательное социальное страхование имеют все работники независимо от срока трудового договора ст. Этим сотрудникам пособие по временной нетрудоспособности выдается не более чем за 75 календарных дней. Такой длительный срок болезни — явление нечастое. И в случае с Инной превышения не было — она болела 52 календарных дня. Значит, работодатель должен оплатить сотруднице все время нетрудоспособности по больничному листу. Больничный лист оказался подделкой Специалист по кадрам Вера Александровна не раз сталкивалась с документами, которые вызывали сомнение в своей подлинности.

Но такой грубой подделки она еще не встречала: листок временной нетрудоспособности Василия Б. Возмущенный кадровик тут же написала докладную записку руководителю организации и стала готовить приказ об увольнении Василия за прогул. Совет Помните, что увольнение за подложные документы п. Торопиться в сложившейся ситуации не следует. Даже если подделка документа видна невооруженным глазом, у кадровика все равно нет полномочий, чтобы официально признать его подлинным или фальшивым.

Прежде всего обратитесь с письменным запросом в лечебное учреждение, которое указано в больничном листе. Параллельно направьте запрос в региональное отделение ФСС с просьбой проверить порядок выдачи данного листка нетрудоспособности. Если ваши опасения подтвердятся официальными ответами, вы вправе не принимать такой больничный к зачету и не оплачивать его подп. Какие меры принимать к работнику — решать вам. В любом случае перед увольнением за прогул запросите у нарушителя письменное объяснение его проступка, а затем правильно организовать процедуру наложения дисциплинарного взыскания ст.

Руководитель организации должен рассмотреть и еще один вопрос: подавать ли заявление в милицию по факту подлога больничного листа. Учтите, что подделка документов — уголовно наказуемое деяние ст. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Александр ЛИПИН, советник Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России: — Если сотрудник был принят в вашу организацию, но заболел, не успев даже выйти на работу, это не повод отказывать ему в выплате больничного пособия.

Пособие выплачивается даже в случае, когда трудовой договор был аннулирован. Если заболевание или травма наступили в период со дня заключения договора до дня его аннулирования, пособие выдается не более чем за 75 календарных дней письмо ФСС России от 15 августа г.

По срочному договору, который заключен более чем на полгода, пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности без вышеуказанного ограничения. Ангарск, Иркутская область : — При сомнениях в подлинности листка нетрудоспособности проверьте, действительно ли имеет место подделка или перед вами просто небрежно оформленный документ.

Если бланк, печати, подписи и другие реквизиты не кажутся вам фальшивыми, но документ содержит более двух исправлений, попросите работника вернуть его врачу для переоформления п.

Актуально на: 12 февраля г. Больничный после увольнения Оплачивается ли больничный после увольнения?

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Петров Петр 11 мая , "Если среднесписочная численность сотрудников за год больше 25 человек, документы следует обязательно предоставлять в электронной форме, как и отчетность. Ишеев Кирилл 11 мая , Добрый день. Государство возместит расходы на пособие, начиная с 4 дня болезни. Каждый месяц вы платите страховые взносы на нетрудоспособность с зарплаты сотрудников. Эти взносы вы можете уменьшить на размер пособия, которое должен возместить вам ФСС. Взносы уменьшаются на пособие только в рамках одного календарного года.

Что делать, если сотрудник заболел?

Федеральный закон от 16 июля г. Однако проработала сотрудница недолго: через две недели после приема Инна тяжело заболела. Период ее нетрудоспособности в общей сложности продолжался 52 календарных дня. Когда Инна принесла в отдел кадров больничные листы, кадровик задался вопросом: положено ли вообще пособие этой работнице? Ведь с ней заключили трудовой договор на довольно короткий срок, а почти треть этого срока она находилась на больничном.

Больничный после увольнения

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса. Калькулятор больничного после увольнения в году Пользоваться калькулятором просто. Если есть районный коэффициент, укажите его.

Очнулся — гипс. И это в первый рабочий день!

.

Больничное пособие для вновь принятых и «почти» уволенных

.

.

.

Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Оформить подпискуОформить подписку на журналЗаказать книги.

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2020 году

.

Оплата больничного: сложные случаи — 1

.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

.

Работник на больничном: нестандартные ситуации

.

Оплачиваем больничные при увольнении

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евсей

    Это сообщение ходит по сети уже несколько лет

  2. Федот

    За дороги есть налог с бензина.

  3. Надежда

    Млін, назвіть мені що ці слуги народа , ізбранніки народа зробили ХОРОШОГО для народа? Тут я бачу тільки один вихід ФІЗИЧНЕ ЗНИЩЕННЯ цих покидьків, інакше вони знищать нас і наших дітей, що вони доречі вже і роблять.

  4. Пимен

    Забыли вырезать. :)

  5. Пахом

    Ответ один: Захотелось народу по мнению В.Р. шары! Но люди забыли в какой они стране живут! Уже два майдана было=что-то поменялось в лучшую сторону!

© 2018-2021 spb-aikido.ru