+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли не доплатить мрот если отделение не выполнило план

С июня зарплата выше МРОТ. Организацию могут привлечь по ч. Какой срок давности по данному нарушению? С какого момента отсчитывается срок давности? Является ли выплата зарплаты ниже МРОТ длящемся правонарушением?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Норма рабочего времени определена в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Сотрудники разных филиалов компании, которые трудятся на одинаковых должностях, не могут получать различную оплату труда. Могут ли сотрудники разных филиалов компании, которые трудятся на одинаковых должностях, получать различную оплату труда?

На практике у работодателей часто возникают вопросы, связанные с тем, как отразить в кадровых документах особенности оплаты труда работников. И далеко не на все из них можно найти прямой ответ в законе. Могут ли работодатели оплачивать труд сотрудников ниже МРОТ? Если да, в каких случаях это возможно? Как отразить в кадровых документах норму рабочего времени? И какие риски грозят работодателю, который не соблюдает законодательство о МРОТ?

Право каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы — один из основных принципов трудового права ст. Его назначение — обеспечить достойное существование работника и членов его семьи. Для этого законом установлен минимальный размер оплаты труда МРОТ.

И каждый работодатель должен выплачивать оплату труда сотрудникам не ниже его. Если же в регионе не установлен свой размер минимальной оплаты труда, нужно учитывать федеральный 1. Если сотрудникам выплачивается зарплата ниже МРОТ, то таким работодателям грозит материальная ответственность : от выплаты денежной компенсации до лишения свободы см. Поэтому его размер нужно отслеживать как на федеральном, так и на региональном уровне. Делать это нужно периодически например раз в квартал с помощью сайтов и изданий, где официально публикуют документы, а также с помощью справочных правовых систем 2.

У работодателя по закону есть право отказаться выполнять региональное соглашение о МРОТ. Для этого ему нужно направить в течение 30 дней со дня официального опубликования документа письменный мотивированный отказ в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта России например, в Москве — это Московская трехсторонняя комиссия ст.

К отказу нужно приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзной организацией и предложения по срокам, в течение которых минимальная заработная плата работников компании должна быть повышена до размера, предусмотренного региональным соглашением о МРОТ. Уполномоченный орган исполнительной власти субъекта России, получив мотивированный отказ, вправе пригласить представителей работодателя и профсоюза на обязательные консультации с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта России.

Если работодатель получит согласие уполномоченного органа, он может не учитывать региональный минимум при оплате труда своих сотрудников и будет ориентироваться на федеральный размер этого показателя. Если отказ будет отклонен, придется платить зарплату в повышенном размере. Если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда трудовые обязанности , вы не вправе выдать зарплату ниже МРОТ 3 ч.

Конкретные требования к работе сотрудника нужно отразить либо в его трудовом договоре, либо в коллективном договоре или в локальном акте компании см. Следовательно, норма рабочего времени для конкретного сотрудника, которую он должен отработать за календарный месяц, чтобы получить оплату не ниже МРОТ, в кадровых документах должны отразить вы сами.

До сих пор некоторые компании продолжают выплачивать заработную плату ниже минимума. Например, если сотрудник работает менее 40 часов в неделю ч. Такой подход чаще всего применяют к совместителям и другим работникам, которые трудятся в компании на условиях неполного рабочего времени или же полный рабочий день, но менее 40 часов. При этом норма рабочего времени как для недели, так и для месяца, может быть различной.

Например, секретарь в коммерческой организации должен отработать в неделю 40 часов, а врач-стоматолог коммерческой клиники — 33 часа 4. Мария А. В ее трудовом договоре прописана продолжительность рабочей недели — 36 часов. Следовательно, несмотря на то что в неделю Мария трудится менее 40 часов, она должна получить зарплату не ниже МРОТ, если полностью отработает норму рабочего времени например, в августе года при 36 часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет ,6 часа Порядок.

Кроме того, многие работодатели часто путают два понятия: сокращенное и неполное рабочее время. Сокращенное рабочее время — обязательная гарантия для определенных категорий сотрудников ст. Например, для инвалидов I и II групп, несовершеннолетних и сотрудников, чьи условия труда — вредные или опасные. Они трудятся в неделю менее 40 часов, но при этом считается, что они отработали норму полностью и им положена оплата не менее МРОТ. Неполное рабочее время может быть установлено любым работникам по их просьбе и с согласия работодателя ст.

Труд сотрудников с таким режимом работы должен быть оплачен пропорционально отработанному времени. А вот если сотрудник не отработал норму рабочего времени и не выполнил норму труда трудовые обязанности , зарплата по праву может быть ниже минимально размера оплаты труда.

Например, сотрудник работает курьером в коммерческой московской компании 20 часов в неделю. Работодатель установил ему зарплату рублей 11 : 2 , поскольку имеет право оплачивать его труд пропорционально отработанному времени.

Ситуация 1. Организация отказывается присоединиться к соглашению о региональном МРОТ. Как мы отметили выше, у работодателя по закону есть возможность отказаться выполнять региональное соглашение о МРОТ ст. Однако на практике сделать это крайне сложно. В ходе проверки ГИТ было установлено, что компания неверно оформляла некоторые кадровые документы, за что ей пришлось уплатить административный штраф. Совет В своей работе всегда руководствуйтесь законом. Судебная практика и письма уполномоченных органов можно иметь в виду, но ссылаться на них, принимая окончательное решение, не стоит.

Рабочее время — время, в течение которого сотрудник должен исполнять трудовые обязанности по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора ч.

Норма рабочего времени на определенный календарный период день, неделю, месяц и т. Ситуация 2. Компания выдает сотрудникам справки о заработке более низком, чем он есть на самом деле. Многие сотрудники, чтобы получить государственные субсидии и льготы, просят работодателя выдать им справки о заработке ниже, чем он установлен системой оплаты труда. Работодатели идут им навстречу, не подозревая о возможных негативных последствиях для компании.

Сотрудница обратилась к работодателю за справкой о среднем заработке, которую она хотела представить в органы социальной защиты для получения субсидии. Работодатель выдал ей такой документ. Специалист органа социальной защиты обратил внимание, что работница получает оплату труда ниже регионального МРОТ, и сообщил об этом в ГИТ с просьбой разобраться, почему в организации у сотрудников доходы ниже, чем положены им по закону. В ходе проверки выяснилось, что ряду работников заработная плата действительно выплачивается в меньшем размере, чем положено в регионе.

По результатам проверки ГИТ генеральный директор был оштрафован на руб. Ситуация 3. Сотрудникам филиалов, расположенных в разных регионах, работающим на одинаковых должностях, устанавливают разные оклады.

При этом они равны МРОТ в конкретном регионе. Каждый из таких подразделений может приносить организации разную прибыль, в регионах может быть разная рыночная ситуация.

Поэтому часто руководители устанавливают сотрудникам, выполняющим одинаковые обязанности, но работающим в разных регионах, разную оплату труда. При этом их заработная плата в каждом из субъектов соответствует региональному МРОТ.

Торговая компания, работающая в Москве, имеет филиал в Туле. Руководитель установил разные оклады московским и тульским продавцам. Московским — 11 руб.

Сотрудникам с одинаковыми обязанностями следовало выплачивать зарплату не ниже МРОТ в Москве — следовательно, не менее 11 руб. Ситуация 4.

Организация имеет филиалы в разных регионах России и устанавливает всем сотрудникам зарплату не ниже МРОТ, действующего в субъекте головного офиса. Как мы уже упомянули, зарплата сотрудника в каждом из регионов России должна быть не ниже МРОТ, который в нем установлен.

Если офис головной организации расположен в регионе с МРОТ, который ниже хотя бы одного из МРОТ, действующего для одного из ее филиалов, компания нарушит закон и может быть привлечена к ответственности см.

Пособия для работников, имеющих страховой стаж менее шести месяцев, исчисляются исходя из федерального, а не регионального МРОТ. Ситуация 5. Сотрудникам со сдельной оплатой труда выплачивают зарплату ниже регионального МРОТ в период летнего затишья. Во многих компаниях в летний период объемы работ резко уменьшаются.

При этом работодатели, которые устанавливают своим сотрудникам сдельную оплату труда, считают, что они вправе выплачивать им зарплату ниже регионального МРОТ, даже если на практике сами виноваты в простое либо он возник по независящим от сторон обстоятельствам.

Совет Если на территории вашего субъекта одновременно действуют несколько региональных соглашений со схожим предметом, применяйте условия, наиболее благоприятные для ваших работников. Некоторые сотрудники в летний период, отрабатывая норму 40 часов, получали зарплату меньше установленного регионального МРОТ, за что руководитель организации был оштрафован на руб.

Юрист Ольга К. Такие дополнения были внесены в трудовые договоры с работниками. Поэтому не каждый сотрудник в обязательном порядке должен отрабатывать 40 часов в неделю, чтобы получить зарплату не ниже МРОТ. В первом случае считается, что сотрудник отработал установленную норму, и ему выплачивают зарплату не ниже МРОТ. А вот при неполном рабочем времени труд оплатят пропорционально отработанному времени. Если их оплата труда определена в размере МРОТ, ее нужно выплачивать по правилам того субъекта России, где он наибольшего размера.

МРОТ составляет руб. Федеральный закон от 19 июня г. Читайте статью об индексации заработной платы. Каждый месяц - несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Расчет заработной платы В связи с чем возникла необходимость в доплате до МЗП? По зарплате каких работников нужно начислять доплату до МЗП?

Мне 15 лет работаю на автомойке, начальник обязан мне плотить за стажеровку Получаю ЧБ зарплату. Нужна ипотека.

Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше мрот? Однако это не так легко осуществить. Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы. Имеется в виду минимальный размер оплаты труда.

Чем грозит работодателю установление оклада сотрудникам ниже МРОТ?

Какой должна быть минимальная зарплата Когда сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности норму труда , то его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума. Также есть минимальные размеры зарплаты в регионах и по отраслям. Так предусмотрено Законом от Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума ст.

Могут ли не доплатить мрот если отделение не выполнило план

Норма рабочего времени определена в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Сотрудники разных филиалов компании, которые трудятся на одинаковых должностях, не могут получать различную оплату труда. Могут ли сотрудники разных филиалов компании, которые трудятся на одинаковых должностях, получать различную оплату труда? На практике у работодателей часто возникают вопросы, связанные с тем, как отразить в кадровых документах особенности оплаты труда работников. И далеко не на все из них можно найти прямой ответ в законе. Могут ли работодатели оплачивать труд сотрудников ниже МРОТ? Если да, в каких случаях это возможно?

Кабмин продлил на июль и август стимулирующие выплаты медикам, а также водителям "неотложек", которые работают с COVID Работник, трудившийся машинистом тепловоза, за управление своим личным автомобилем в нерабочее время был лишен прав.

Чем грозит работодателю установление оклада сотрудникам ниже МРОТ? В нашей организации есть четыре сотрудника с окладом ниже МРОТ, чем данное нарушение может грозить компании по каждому случаю и кто может выявить данное нарушение. Какая ответственность грозит работодателю при заключении договоров гпх, если раньше такие должности были в штате, и договоры будут заключаться на длительный срок. Кто может выявить такое нарушение. Можно ли заключить договоры об индивидуальной материальной ответственности с теми кто трудится по гпх? Ответ Ответ на вопрос: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. Исходя из такого определения зарплаты оплаты труда можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты оплаты труда сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу.

Условия оплаты труда в зависимости от финансовых показателей

Установление обязательного МРОТ действует только на тех работников, с кем заключён трудовой договор ст. Соответственно, если вы заключаете договор подряда, возмездного оказания услуг и тому подобное с физическим лицом—исполнителем, оплату его услуг привязывать к МРОТ не нужно. Сумма оплаты стоимость здесь устанавливается сторонами. Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы.

.

.

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от доплату за весь период работы;; компенсацию за задержку выплаты. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может.

Зарплата меньше МРОТ

.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Майя

    Вечер добрый. Меня очень интересует, такая ситуация.Я с Украины, мой гражданский муж с России у нас есть совместный ребёнок, в связи с ситуацией в стране, о воен.полож.у меня появился страх, что мы не увидимся.Приглашение у мужа на руках, собирался ехать к нам в 3 числах декабря, посмотрев ютуб в ужасе.Собирались узаконить наши отношения. Как быть , пропустит ли, что нужно что бы пропустили. Помогите, советом пожалуйста.я в отчаянии, тяжело без отца, а эта ситуация лишает всего.

© 2018-2021 spb-aikido.ru