+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Неполный рабочий день в трудовой книжке

При этом данное количество должно быть распределено в течение недели равномерно. Самым распространенным вариантом является рабочий день длительностью 8 часов, при этом выходные выпадают на субботу и воскресенье. Режим этот обычно закреплен в трудовом уставе предприятия и обозначен в договорах, которые заключаются со всеми сотрудниками. Но, кроме того, что существует обычный рабочий распорядок, законодательство еще предусматривает и неполный график, который подразумевает, что определенное лицо будет выполнять свой объем работы в течение всей недели или дня частично. К примеру, это может быть не пять трудовых дней, а три, или не восемь часов ежедневно, а, скажем, пять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу на неполный рабочий день записывается в трудовую книжку?

Цитата Милая :Добрый день! Согласно ст. Милая, вот дословно содержание 93 статьи ТК: Статья Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Откуда Вы взяли свои выводы и рекомендации??? Предупреждаю Вас: не нужно консультировать, если Вы сами не знаете предмет! Не дискредитируйте, пожалуйста, наш форум. Иначе я просто закрою Вам доступ сюда. По совместительству по общему правилу: не более полунормы, то есть 20 часов 4 или 8 часов в день - уже частности.

А вот количество мест совместительства уже законом не ограничено.

Недельный норматив времени, который нельзя превышать, установлен ст. При неполном рабочем дне или неделе его берут за основу для расчетов.

Особенно в настоящее время, когда все чаще работники предпочитают осуществлять профессиональную деятельность на протяжении не полного трудового дня, а лишь его части. Вследствие этого и возникает проблемная ситуация, которая требует решения вопроса, как сделать запись в трудовой книжке о переводе с неполного рабочего дня на полный. Подобными делами занимается работодатель или же иное доверенное лицо, к примеру, кадровый работник. Варианты осуществления перевода Однако у всех возникает и другой вопрос: а как же осуществить перевод сотрудника, работающего на полставки, на режим полной ставки?

Запись в трудовую книжку

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время 0 Режим неполного рабочего времени может быть установлен: работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним ст. Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника; давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору. Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен: как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем; как бессрочно, так и на конкретный срок.

Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки?

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки?

Цитата Милая :Добрый день! Согласно ст. Милая, вот дословно содержание 93 статьи ТК: Статья Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Откуда Вы взяли свои выводы и рекомендации???

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

.

.

.

При приеме работника на неполный рабочий день вносится ли в трудовую книжку запись об этом? тэги: запись трудовой книжке.

Указывается ли ставка в трудовой книжке

.

Запись в трудовой при приеме на работу на неполный рабочий день

.

Прием на работу на неполный рабочий день: в чем особенности

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ананий

    Спасибо Тарас обезательно еще запипши

  2. Руфина

    Вот какие люди должны в думе сидеть

  3. togukadree

    Пейсатой укрохазарии плевать на граждан, иногда создается впечатление что делается это специально, чтоб побольше граждан выехало на пмж в польшу росию, чехию и т.д.

  4. Мальвина

    1. И самое главное порох не выиграет выборы! Отсюда и внезапное положение.

© 2018-2021 spb-aikido.ru