+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример начисления доплаты за совмещение

Иногда работнику приходится выполнять должностные обязанности не только по своей специальности, но и другую работу, которая не входит в его должностную инструкцию. Такое дополнительное возложение обязанностей называют совмещением, и поручить его работнику можно только с доплатой. Законодатель не дает развернутого пояснения этому термину. Из приведенных выше норм законодательства можно сделать следующие выводы: сотруднику можно поручить дополнительную работу в порядке совмещения; дополнительная работа должна быть оплачена в обязательном порядке; совмещение может быть поручено человеку только с его согласия; совмещение можно прекратить по желанию любой из сторон, предупредив другую, не менее чем за 3 дня. Не стоит путать совмещение с другим термином , который также обозначает выполнение дополнительной работы за отдельную плату — с совместительством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение должностей 2020: оплата труда

Вследствие сокращения персонала, а также отсутствия некоторых работников на работе в связи с временной нетрудоспособностью, отпусками, в том числе в связи с карантином, их обязанности перераспределяются между другими работниками.

В КЗоТ нормы в отношении совмещения профессий и должностей изложены поверхностно. Поэтому рассмотрим, какие особенности следует учесть при совмещении должностей, чтобы не получить штрафы от Гоструда.

Как видим, на сегодняшний день, кроме ст. Впрочем, несмотря на то что они приняты еще во времена СССР, они до сих пор действуют, но только в части, не противоречащей Конституции и законам Украины. Это предусмотрено ратифицированным постановлением ВРУ от Обращаем внимание: поскольку совмещением считается исполнение дополнительных обязанностей без увольнения от основных трудовых обязанностей, это понятие часто путают с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника и расширением зоны обслуживания.

Однако содержание данных понятий совершенно разное. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматривает замену другого работника, отсутствующего из-за болезни, отпуска, командировки и т.

Расширением зоны обслуживания считается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. То есть установить расширение зоны обслуживания можно только по одинаковой профессий должности , тогда как совмещение выполняется по другой должности. Однако при совместительстве заключается отдельный трудовой договор. В то же время, для установления совмещения работодатель должен учитывать следующие важные аспекты.

Наличие вакансии Для установления совмещения профессий или должностей на предприятии в его штатном расписании должна быть вакансия. Для подтверждения этого правила следует обратиться к п. В нем речь идет о том, что уменьшение численности работников вследствие совмещения профессий и должностей не может быть основанием для изменения лимита численности, установленного предприятиям, учреждениям, организациям, и утвержденного для них штатного расписания, ликвидации подразделений.

Место работы Поскольку совмещение профессий и должностей может выполняться работником наряду со своей основной работой на одном и том же предприятии, оно подлежит оформлению только на одном предприятии в рамках заключенного трудового договора. Следовательно, место работы остается тем же, несмотря на поручение дополнительной работы по совмещению.

Срок выполнения Выполнение дополнительной работы по другой профессии или должности может устанавливаться как на определенный срок, оговоренный в приказе, так и без указания срока. Это значит, что совмещение профессий или должностей может устанавливаться на период, который обусловливается началом или завершением какого-то события. Например, до приема основного работника на работу до заполнения вакансии , до окончания срока установления совмещения предыдущим работником, желающим его прекратить, и т.

Рабочее время Работа по совмещению выполняется в течение рабочего дня по основной профессии или должности при установленной законодательством продолжительности рабочего времени. То есть продолжительность рабочего времени работника не увеличивается. Таким образом, работник в течение дня выполняет работу и по своей основной профессии или должности, и по совмещению.

Учитывая это, можно прийти к выводу, что график работы по совмещаемой профессии или должности должен совпадать с графиком по основной профессии или должности. Учет рабочего времени Учет рабочего времени должен вестись в табеле или ином документе для такого учета. Табель учета использования рабочего времени или иной, определенный предприятием, документ на работника, выполняющего дополнительную работу по совмещению, заполняется только по основной профессии или должности, поскольку дополнительные обязанности выполняются в течение рабочего дня.

Таким образом, рабочее время по совмещаемой профессии или должности отдельно не учитывается, а в табеле учета рабочего времени отражается только работа по основной профессии или должности.

Оплата труда За совмещение профессий или должностей работнику устанавливается доплата. В соответствии со ст. Обычно в колдоговоре предусматривается предельный размер доплаты за совмещение в процентах от конкретного оклада совмещаемой профессии должности или основной.

Если же на предприятии нет колдоговора, то работник и работодатель согласовывают между собой размер доплаты, который и отражается в приказе работодателя.

Решение о конкретном размере доплаты принимается руководителем предприятия в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, расходов основного рабочего времени. Для установления доплаты за совмещение используются средства фонда заработной платы, сэкономленные в результате уменьшения численности работников по сравнению со штатным расписанием. В то же время, эта доплата не устанавливается руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям, поэтому поручать им работу по совмещению профессий или должностей нецелесообразно; предприятиям, относящимся к сфере действия Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на гг.

В частности, в приложении 3 к Генсоглашению установлено, что доплата за совмещение профессий должностей одному работнику не ограничивается максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда зарплаты по тарифной ставке и окладу совмещаемой должности работника; для работников частных компаний вопрос выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий или должностей не регламентируется каким-либо нормативно-правовым актом, поэтому оно должно быть предусмотрено коллективным или трудовым договором с работником.

Заметим, что как в бюджетной сфере, так и на предприятиях иных форм собственности, указанная доплата может устанавливаться нескольким работникам в пределах экономии по должностному окладу ставке зарплаты , определенному для профессии или должности, по которой устанавливается совмещение.

Доплата производится исключительно согласно приказу, поскольку информация о совмещении не отражается в табеле учета рабочего времени. Должностная инструкция Несмотря на то что работник, по большому счету, не занимает совмещаемую должность профессию , он должен быть ознакомлен под подпись с должностной инструкцией по этой должности. В противном случае исполняемые по совмещению обязанности должны быть четко выписаны в приказе, с которым работник также должен быть ознакомлен под подпись. Листок нетрудоспособности Понятно, что отсутствие работника в связи с болезнью отразится не только на основной работе, но и на работе по совмещению.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется умножением среднедневной среднечасовой заработной платы на количество рабочих дней часов , которые подлежат оплате по графику работы предприятия, учреждения, организации их структурного подразделения или по индивидуальному графику работы за период временной нетрудоспособности п.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности начисляется на общих основаниях с учетом сумм дополнительной зарплаты за совмещение профессий должностей , если такие начисления есть в расчетном периоде. Отпуска Работа в порядке совмещения не повлияет как на право работника на отпуск, так и на продолжительность отпуска, ведь она выполняется одновременно с основной работой. В то же время, доплата за совмещение будет учитываться при начислении отпускных п. Личное дело В личном деле как комплекте документов, содержащих все сведения о работнике, может быть и приказ его копия о совмещении профессий или должностей, что позволит быстро найти информацию об установленном совмещении и подтверждение выплаты соответствующей доплаты.

Трудовая книжка Запись о совмещении профессий или должностей в трудовую книжку не вносится, поскольку такая работа считается дополнительной и за ее выполнение работник получает доплату. То есть он не принимается на работу в порядке совмещения, а ему, как уже нанятому работнику соответствующего предприятия, устанавливается совмещение профессий или должностей. Оформление совмещения При соблюдении указанных выше правил работнику может быть установлено совмещение как по его инициативе т.

Для этого он пишет заявление см. При отсутствии возражений установление совмещения согласовывается и издается приказ см. Как уже отмечалось, работник может инициировать совмещение на определенный срок или без ограничения сроком если для работодателя это экономически оправдано и не приводит к ухудшению работы по основной должности работника. В приказе обязательно указывают название профессии должности , по которой будет происходить совмещение, и размер доплаты. Образец 1.

Заявление об установлении совмещения по инициативе работника.

В законодательстве предусмотрена возможность привлечь сотрудника: к совмещению профессий должностей ; к исполнению обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Отличие между двумя этими понятиями состоит в том, что совмещение профессий должностей устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не выполняет свои трудовые обязанности по болезни, находится в отпуске и т.

Вследствие сокращения персонала, а также отсутствия некоторых работников на работе в связи с временной нетрудоспособностью, отпусками, в том числе в связи с карантином, их обязанности перераспределяются между другими работниками. В КЗоТ нормы в отношении совмещения профессий и должностей изложены поверхностно. Поэтому рассмотрим, какие особенности следует учесть при совмещении должностей, чтобы не получить штрафы от Гоструда. Как видим, на сегодняшний день, кроме ст.

Оплата труда при совмещении

Что выгоднее для работницы — все будет зависеть от установленной ей доплаты за совмещение. Здесь универсального ответа нет. Внимание: совмещение — это НЕ внутреннее совместительство и НЕ выполнение работы временно отсутствующего работника. Это разные понятия В чем же организационные нюансы совмещения Ключевыми нюансами совмещения являются следующие: трудовой договор по совмещению не укладывается.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Дополнительная оплата труда.

Пример 2 оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Достаточно распространенным в наше кризисное время стало совмещение. Оно имеет важное значение как для работника, так и для нанимателя. Для нанимателя выгода состоит в том, что совмещение дает возможность выполнения работ с меньшей численностью персонала, а также позволяет решать вопросы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Соответственно, решаются задачи рациональной загрузки рабочего времени в течение рабочего дня. Для работника выгода состоит в том, что за проработанное по основной профессии время работник получает большую оплату труда путем выплаты нанимателем доплаты за совмещение. Итак, совмещение — это дополнительная работа, когда работник в течение установленной законом продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу другого работника, отнесенную, как правило, к смежной профессии. При совмещении функций работник сохраняет прежний профиль своей работы, а также частично выполняет обязанности другого исполнителя. Такое совмещение функций сопровождается частичным высвобождением работников.

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)

.

.

.

Получается, что доплата за совмещение на предприятиях может быть и 10%​, Порядок оплаты труда, начисления ЕСВ по совмещению и ВРВОР одинаковы. Возьмем тот же пример 2 и пусть у бухгалтера оклад грн, а у.

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2019 году

.

Доплата за совмещение профессий

.

Совмещение профессий и должностей

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сила

    Хороший вопрос!скажите на просроченном временном ввозе ещё можно ездить до мая19г?я думаю парашенка придется подумать что ему дальше делать,поэтому пока не стоит переживать.скажите как так может быть что предприятия за нарушения норм по экологии охраны труда и прочее штрафуют на сотни гривень,а людей собираются штрафовать на сотни тысяч,где справедливость и как такое возможно?

© 2018-2021 spb-aikido.ru